Cet extrait d’article est tiré du magazine Prévention au travail

Les associations sectorielles paritaires (ASP) peuvent être d’importants partenaires pour élaborer des mesures de santé et de sécurité lors de projets novateurs en santé et sécurité du travail. Elles diffusent de l’expertise et font coopérer les différentes parties entre elles.

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Il y a de cela maintenant quinze ans, le législateur québécois a introduit dans la Loi sur les normes du travail¹ (LNT) le droit pour tout salarié d’avoir accès à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique. À cette fin, la LNT impose à l’employeur de prendre les moyens raisonnables en vue de prévenir le harcèlement dans son entreprise. Récemment, certaines modifications ont été apportées à cette loi.

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Risques chimiques, physiques, biologiques, ergonomiques, psychosociaux ou liés à la sécurité : chaque poste de travail est unique et comporte son lot de tâches qui, lorsque mal exécutées, peuvent mettre en péril la santé et la sécurité des travailleurs. C’est pourquoi, selon la Loi sur la santé et la sécurité du travail, petites, moyennes et grandes entreprises ont la responsabilité de mettre en application les mesures nécessaires pour s’acquitter de leurs obligations en matière de SST. Ainsi, les employeurs et les travailleurs ont un rôle majeur à jouer dans leur milieu de travail pour éliminer les risques et garder les lieux sécuritaires!

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Malgré les apparences, un appareil brisé hors d’état de marche n’a rien d’inoffensif. Il est au contraire dangereusement sournois, car il peut être le siège de toutes sortes d’énergies prêtes à se libérer de façon intempestive. Et dans ce cas, mieux vaut ne pas être dans les parages.

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Partout dans le monde, le harcèlement psychologique et sexuel au travail est une préoccupation qui gagne en importance. Il y a maintenant quinze ans que les dispositions de la Loi sur les normes du travail visant à assurer des milieux de travail sains et exempts de harcèlement psychologique ou sexuel sont en vigueur. Un des constats importants effectués depuis ce temps?

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Les tâches variées et nombreuses qui font le quotidien des ateliers de mécanique génèrent plusieurs risques pour la sécurité et la santé des travailleurs. Le nombre et la gravité des accidents, quoiqu’ils soient en baisse avec les années, sont là pour en témoigner.

Plusieurs risques sont présents dans ce milieu, et l’un d’entre eux, la présence de monoxyde de carbone, n’est pas à négliger.

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À l’usine Domtar de Windsor, en Estrie, on conçoit, fabrique, commercialise et distribue un large éventail de pâtes et papiers. En plus d’être une source d’inspiration pour les autres usines, elle vise l’amélioration continue de son programme de santé et de sécurité au travail, qui y est une valeur fondamentale. Chez Domtar, l’activité physique fait partie des principales mesures mises en place pour la santé et le mieux-être du personnel et elle est l’une des rares entreprises à avoir construit un centre d’entraînement annexé à ses bureaux administratifs.

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Dans les dernières années, les problèmes de santé mentale au travail sont entrés dans le peloton de tête des causes d'absentéisme au travail. Or, qui dit absentéisme dit réorganisation de l'équipe de travail, recrutement de personnel, diminution de la production et pertes économiques... des perturbations qui devraient dicter de s’attaquer aux causes des problèmes de santé mentale dans les milieux de travail.

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L’appréciation du risque constitue le point de départ de toute démarche de prévention. Elle permet de définir les actions les plus appropriées, sur les plans technique, humain et organisationnel pour éviter les accidents, de la conception des machines jusqu’à leur utilisation.

L’influence des leaders pour implanter une culture de prévention

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Les organisations qui se démarquent en prévention comptent toutes des leaders énergiques, qui savent donner un sens au travail et inciter ceux qui les entourent à adopter des comportements sécuritaires. Qu’est-ce qu’un bon leader? Est-ce nécessairement un dirigeant? Comment exerce-t-il son influence au quotidien?